人才策略

 现在的位置:首页 >> 人才招聘 >> 人才策略

给你一个空间,让你尽情挥洒自己的才情;

给你一段时间,让你充分展示自我的风采;

给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地。

  人才理念

确立以人为本的管理观念,将人才作为本院最重要的资源,把激发人的活力和创造力作为最根本的举措,提高优秀人才的待遇;

给员工的发展提供机会、创造舞台,在创造价值的同时,为员工提供自我实现价值的机会,让员工在工作中能最大限度体现自我价值;

为员工提高业务水平提供条件,系统进行员工培训,给员工提供一个自我学习和提高业务水平的条件,允许失误,鼓励创新;

创造一个和谐健康的工作环境,通过企业文化建设,共同价值观及利益共同体的形成营造一个互相鼓励、相互帮助、和谐健康的工作氛围,使员工在工作中不但干好 ,而且干得开心;

建立一个科学、公平的工作业绩评价体系,也就是员工的工作好坏要通过一个科学、公平的评价体系来体现出来,让优秀的员工得到合理回报,让落后的员工承受相应的压力,促进其改善与成长。

  员工素质

诚  信:言行一致,对所述事实没有隐瞒、夸大;

思维能力:具备独立思考问题的能力,对事物能够把握住重点并且能够选择合理的方式解决;

公关能力:具有较强社交能力和协调性,遇事能够仔细考虑他人情绪和周围环境;即使讨厌的事情,如有必要,也能够控制住自己的感情去适应环境;具有承担责任的勇气。

沟通能力:能够充分有效的表达自己的观点让他人能够理解,同时也能够把握住他人说话的要点,能够创造一个有效的沟通氛围;

学习能力:能够较快的接受新生事物,包括新技术、新业务以及新的运作方式;

团队合作:能够有效的各种类型的人员打交道,并能够通过有效的分工合作使整个团队取得绩效;

进取能力:在自己的工作中有强烈的进取心,不畏困难,不满足于现状,不断超越自我;

创新精神:用于开拓创新,不拘泥于固有的模式,能够开拓新技术,发现新思维;

敬业精神:对工作认真负责,兢兢业业,为达到工作目标,不惜牺牲自我,对自己的工作敢于承担责任。

  薪      酬

薪酬分配以“多劳多得、少劳少得、不劳不得”为原则,体现公正、公平、透明的分配精神,实行责、权、利统一的分配方式。



项目合作:

有成熟的产品技术或研发能力强、有同类公司工作经验的,单独联系:027-87179600

obdii
obd tools
0460网站之家